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        星期一上午十点，周予衡走进蔡宜珊的办公室。

        桌上放着一份三页的工作调整方案。

        蔡宜珊示意他坐下。

        「我先跟你说明。」

        她把文件推过去。

        方案里列出新的职务名称、工作内容与奖金制度。

        如果周予衡接受，他将负责一个小型业务组别。

        初期配置两名现有业务与一名预计招募的新人。

        除了自己的案件，他还需要协助组员处理客户需求、案件讨论、教育训练，以及部分业绩管理。

        收入结构则包含原有业务奖金，加上依小组整体绩效计算的管理奖金。

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